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制造业技术创新遭遇人才尴尬
时间: 2009/9/18 17:10:32  点击: 1309
    对技术的创新开发,以前国家对大学非常重视,事实证明,大学的研究和市场是非常脱节的。大学的科研课题大多都是教授拿到了科研经费,写出了论文,评完了奖,至于这个技术能不能拿到市场上应用大学教授是不管那么多的。技术不能转化,资金又大量浪费,根本起不到产业提升、技术升级的作用。
 
    像功能部件这样的产业一般大学也是不屑一顾的。因为这样的基础产业科研课题申报是很难批的,而且不容易出成绩,长期以往,这样的产业往往被忽视。就高校的专业设置而言,像滚珠丝杠和滚动导轨这样的专业目前基本没有。为了学生的就业,如今的高校都实行大专业,滚珠丝杠和滚动导轨都是设置在轴承这个大专业里面。学生学得面广而不精。这对企业而言,在人才引进上就面临着很尴尬的局面。不用人不行,但是招来的人又不能马上熟悉业务,往往要通过很长时间的培训才能胜任工作,但是企业不是培训机构,这样就增加了企业的成本支出。更为无奈的是,很多毕业生都很浮躁,缺乏对企业的忠诚度,这样的状况非常不利于人力资源的稳定,人不稳定就会影响到企业的不稳定。人才已经成为制造业水平的提高的制肘。
 
    技术创新的主体还是要依靠企业。随着中国大型工业的复苏,工业制造类人才需求量越来越大。我国关键功能部件生产企业与国外同行相比,制造水平和管理水平都有差距,人才的实力和研发水平也相对较为薄弱,因此单靠某一个企业来提升产业发展水平是远远不够的。这就需要国家加大对企业技术创新的投资与扶持力度。
 
    (编辑:钜人联轴器)
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